Slovenskí zamestnanci v roku 2025 ako otroci? Neľudské pracovné podmienky !

 Časť prvá. 

                                            Téme na pokračovanie, pokiaľ nenastane zmena !

Slovenskí zamestnanci v roku 2025: Neľudské pracovné podmienky a ignorácia zo strany zahraničných firiem. Zamestnávateľ nie je otrokár a zamestnanec nie je otrok !

Slovenskí zamestnanci čelia v roku 2025 čoraz horším pracovným podmienkam, ktoré ohrozujú ich zdravie, postavenie a dôstojnosť. Situáciu zhoršuje masívne zamestnávanie cudzincov, ktorí často nerozumejú po slovensky, no podpisujú bezpečnostné dokumenty, a firmy ignorujú hlas domácich pracovníkov. Pozrime sa na problémy, o ktorých nám píšu samotní zamestnanci.

1. Cudzinci a nepochopené BOZP: Riziko pre všetkých

Jedným z najväčších problémov je zamestnávanie cudzincov, ktorí neovládajú slovenčinu, no podpisujú dokumenty o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (BOZP). Podľa údajov Národného inšpektorátu práce (NIP) z roku 2018 tvorili cudzinci, najmä Srbi a Ukrajinci, polovicu z 1 200 nelegálne zamestnaných osôb. V roku 2025 sa situácia nezlepšila – firmy stále masívne zamestnávajú pracovníkov z Indie, Mongolska či iných krajín. Títo zamestnanci často nerozumejú pokynom a podpisujú BOZP dokumenty bez toho, aby chápali, čo od nich zamestnávateľ vyžaduje. To ohrozuje nielen ich, ale aj ich kolegov. Ako môže niekto bezpečne pracovať, ak nevie, aké riziká ho čakajú?

2. Ignorácia a arogancia vedenia: „Môžete odísť, máme náhradu“

Slovenskí zamestnanci sa cítia bezmocní. Jeden z nich nám napísal: „Páne, ja som sa vo firme bil ako lev, ale bolo nás len pár. Preto som tam aj prvý na vyhadzov, ale to mi neprekáža. Úprimne, keby pred rokom prišlo 30 ľudí, že dávajú výpoveď, ak nezlepšia podmienky, vedenie by zmäklo. Lenže nabrali 50–70 Indov, teraz aj Mongolcov. Keby dnes prišlo 30 ľudí s výpoveďou, vedenie sa na nás len arogantne usmeje a povie: ‘V poriadku, pripravte podklady.’ Oni si už zabezpečili všetko. Je im jedno, čo spravia zamestnanci v sklade.“ Tieto slová ukazujú, ako zamestnávatelia využívajú zahraničnú pracovnú silu na oslabenie vyjednávacej pozície domácich zamestnancov. Slovenskí pracovníci tak strácajú akúkoľvek šancu na zlepšenie podmienok.

3. Hygienické riziká v skladoch: Neviditeľné problémy

Ďalší zamestnanec upozornil na vážny problém v skladoch: „V sklade nikto nevidí, že zeleninu nakladá Ind, ktorý si po použití toalety ani neumyl ruky.“ Tieto podmienky sú nielen nehygienické, ale aj nebezpečné pre zdravie – zamestnancov aj zákazníkov, ktorí si zeleninu kupujú. Nedostatočná hygiena a kontrola zo strany zamestnávateľov zvyšujú riziko šírenia chorôb a zhoršujú pracovné prostredie. Zamestnanci v skladoch čelia aj zlým fyzickým podmienkam – chladu, slabému osvetleniu a vysokému tlaku na výkon, čo vedie k vyhoreniu.

4. Nízke platy a regionálne rozdiely

Podľa údajov z roku 2024 až 15 % Slovákov nezaznamenalo zvýšenie platu od nástupu do zamestnania. Priemerná nominálna mzda na Slovensku je nižšia ako v Česku, kde v 1. štvrťroku 2024 dosahovala 1 777,26 eura. V roku 2025, s ohľadom na infláciu, je situácia ešte horšia. Regionálne rozdiely pretrvávajú – v Bratislave má benefity 80 % zamestnancov, kým v Prešovskom kraji len štvrtina. Práca z domu je v Prešove dostupná iba 7,34 % zamestnancov, zatiaľ čo v hlavnom meste je to vyše 25 %. Tieto rozdiely znevýhodňujú zamestnancov v chudobnejších regiónoch.

5. Legislatíva nestačí: Kde je skutočná zmena?

Niektoré novely Zákonníka práce priniesli pokrok – od roku 2022 majú zamestnanci právo na transparentné pracovné podmienky, a od 1. januára 2025 zamestnávatelia nad 49 zamestnancov poskytujú príspevok na športovú činnosť detí (do 275 eur ročne). Tieto opatrenia však neriešia hlbšie problémy, ako je ignorovanie BOZP zo strany cudzincov, arogancia vedenia firiem či nehygienické podmienky v skladoch. Zamestnanci na predajniach by mohli mať väčšiu šancu na zlepšenie – ako uviedol náš čitateľ: „Teraz to môžu vytrhnúť len zamestnanci na filiálkach,“ kde je ich práca viditeľnejšia pre verejnosť.

Ako zlepšiť situáciu?

• Prísnejšia kontrola BOZP: NIP musí zabezpečiť, aby cudzinci dostávali školenia v jazyku, ktorému rozumejú, a aby zamestnávatelia neobchádzali pravidlá.
• Podpora odborov: Zamestnanci sa musia spojiť a kolektívne tlačiť na zlepšenie podmienok, hoci to firmy komplikujú náborom zahraničných pracovníkov. Odbory musia stáť na strane zamestnancov!
• Hygienické normy: V skladoch je nutné zaviesť prísne kontroly hygieny, najmä pri manipulácii s potravinami.

Záver

Slovenskí zamestnanci v roku 2025 čelia neľahkej situácii – zlé pracovné podmienky, arogancia vedenia a masívne zamestnávanie cudzincov, ktorí nerozumejú BOZP, ohrozujú ich zdravie a postavenie. Firmy ignorujú hlas domácich pracovníkov a využívajú zahraničnú pracovnú silu na potlačenie akéhokoľvek odporu.

Je čas na prísnejšiu kontrolu, lepšiu ochranu zamestnancov a tlak na zmenu – od firiem, vlády aj nás, spotrebiteľov.

Budeme poukazovať na neľudské pomery zamestnancov, až pokiaľ im nepomôžeme

#PracovnePodmienky #Slovensko2025 #Zamestnanci